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常熟地税发展集体廉政发言为指点干部“提神补钙”
时间:2019-07-15 17:22 来源:网络整理 作者:admin 点击:

常熟地税发展集体廉政发言

为指点干部“提神补钙”

 

620日,常熟地税局党组书记周健同道布局党组班子成员、各单位(部门)重要负责人进行了一次集体廉政发言,为指点干部“提神补钙”,清楚哪些能做、应做,哪些不能做、不应做。

三要自发承受监督。权力是一把双刃剑,用得好能够作出大贡献;用得欠好,就会害人害己。用权受监督,就不会出轨,各项监督机制将越发健壮,作为指点干部,既要自发承受来自上级的监督,不能把上级的监督看作是对自己不信赖;也要自发承受班子内部或同级对自己的监督,不能把同级的监督当作是为难自己;还要自发承受下级对自己的监督,不能把下级的监督当作是不敬重自己。

二、晋升忠实履职程度。一要勇于承当。作为指点干部,要为艰巨面前有承当、冲突面前有举动的干部撑腰壮胆,关心爱护无私奉献、实事求是的干部,给年青干部众压担子、众创造干事创业的舞台。要警觉“船到船埠车到站”的思维,在其位、谋其政,效能上级、效能阵势,不仅不出事,还要念干事、能干事、干成事。对于上级的规划安排,要本着一级对一级负责的立场,不折不扣地抓好贯彻落实。二要敢抓敢管。对各类不正之风要敢抓敢管,真抓真厉,决不能搞一团和气,决不能和稀泥,在准绳性标题上要有鲜明的立场,勇于承当负责,对闲、懒、散的干部要勇于批判问责。要充沛利用好“四种状态”的第一种状态,加强与干部的交心发言,对身边的苗头性标题抓早抓小,做到扯袖提醒、未雨绸缪,对落实“八项端正”状况要常态化解决,常抓常管。切实管好团队,做到守土有责、既要厉管“八小时之内”,更要管好“八小时之外”。三要积极作为。要坚定克制“安于近况”“等候观望”“为官不为”等消极不良的思维,面对新形势和新使命,要正视差异,晋升站位,向先进标杆看齐,向绩效目的看齐,始终保持闯关夺隘、发奋有为的进步灵魂。面对变化展开、税收任务中的难题,要积极出主张、念举动、做探究,变成好的经验做法。

 



(责任编辑:admin)

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