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加强人才队伍建设 助推企业快速发展
时间:2019-07-07 14:20 来源:网络整理 作者:admin 点击:

    近年来,随着虞山尚湖旅游发展公司的不断进步发展,职工队伍的构成发生了很大的变化,劳务工已经成为公司人力资源的重要来源。因此规范劳务用工,提升职工队伍素质,公司形成了一些较有成效的做法。
    一是规范运作,建立机制。公司根据实际情况,建立《劳务派遣员工管理办法》,对劳务工的日常工作、薪酬待遇、退返减员等作了详细说明。同时为提高劳务派遣员工的工作积极性,公司制定了《劳务派遣员工录用为合同制在册员工转正考核办法》,主要通过对员工的基础条件、技能荣誉、工作表现以及在工作期间对公司基础知识和岗位技能的掌握情况等进行公开公正的测评选拔,将派遣队伍中的骨干和优秀人员吸入,剔除不符合岗位要求的员工,为优秀的人才提供了一个展示自我的平台。
    二是梳理岗位,注重培训。公司加大培训力度,开展了一系列多元化、针对性的培训活动,促进派遣员工快速成长。推行岗前培训机制,对新录用劳务工,通过自主或委托培训等方式,开展以基本技能、安全知识、操作规程、规章制度及从业素质为主要内容的岗前培训,有效补充新进员工的“基础课”。完善在岗技能培训机制,通过岗位练兵、技能竞赛、模拟演练等多种方式,先后开展过收银系统操作、应急救护、安全消防等实战技巧培训,并积极参与市品牌导游讲解员比赛、电瓶车技能竞赛等,加快提升一线岗位劳务工的业务能力。探索以老带新培训机制,邀请公司业务骨干带头授课,以培养员工自主学习思想,增强员工层的相互沟通。
    三是营造氛围,融入团队。在工作淡季专门组织员工到其他景区参观学习,工会组织开展文体活动,调动员工参与上级单位组织的摄影比赛、义警服务等,使派遣员工尽快融入、适应企业文化氛围和组织环境。
    下阶段公司将在控制劳务工总量、合理配置劳务工、规范使用劳务公司等方面进行改进,为选拔和培养高素质人才提供保障。




(责任编辑:admin)

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